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教育｜東京｜学習塾運営スタッフ
課題：媒体選定や運用方法が不明
実施：ターゲット別原稿設計・個別対応フロー構築
戦略的なアプローチ設計により、掲載費90万円で5名採用。採用単価は18万円、採用人数は計画比約200％を達成しました。
金融｜東京・大阪｜営業
課題：書類選考通過率が低い・人物像とのズレ
実施：ペルソナ再設計・意思決定ポイントの反映
社内インタビューに基づきペルソナを再設計。29歳以下の有効応募率が70％に向上。妥協のない採用活動が可能になりました。
IT・ソフトウェア｜東京｜営業
課題：無断キャンセル多発・有効応募が少ない
実施：打ち出し設計・面接前日リマインド代行
応募ハードルを下げる設計により、有効応募が6件へ増加。面接バックレは0％となり、1回の掲載で3名の採用に成功しました。
PR戦略｜東京｜営業職
課題：ターゲットとのズレ・書類通過率の伸び悩み
実施：採用要件の再整理・個別アプローチ設計
採用要件を整理し、出会えなかった層からの応募を獲得。求める人物像に近い営業職3名の採用に繋がりました。
不動産｜東京｜営業職
課題：有効応募が少なく面接が組めない
実施：対応スピード改善・興味喚起の原稿修正
対応テンプレート導入により、有効応募率だけでなく応募数そのものも増加し、選考設定がスムーズになりました。
不動産｜東京｜IT総務
課題：複雑な職種で母集団形成に不安
実施：緻密な原稿設計・AI画像活用・DM配信
職種理解を深めた設計により、応募数が1.5倍以上に増加。スキル適合度の高い人材の採用に成功しました。
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