【例文付き！】応募したくなる求人キャッチコピーまとめ！作成ポイントを解説！

求人キャッチコピーが重要な３つの理由

そもそも、なぜ求人のキャッチコピーが必要なのでしょうか。 主な役割は以下の3つと言われています。

• ターゲットへの印象付け
• 他社との差別化
• 詳細な求人情報まで誘導するため

求人広告のキャッチコピーは、仕事内容や職場環境、働くメリットを端的に伝えるものです。求職者の目に留まり、興味を惹くことで、応募の確率を高めることを目的として作られます。また、求人市場では似たような仕事内容・条件の案件も多く、特にアルバイト・パート領域では時給やシフト条件だけでは差別化が難しくなっています。膨大な数の求人が掲載されているからこそ、その中で瞬間的に魅力を伝えるために重要な役割を担うのが「キャッチコピー」なのです。 
限られた文字数で自社の強みや魅力を伝え、少しでも関心を高めてもらえるように工夫することが、求人原稿まで読み進めてもらうことに繋がります。 

求人キャッチコピーのゴールは「求職者とのマッチング」

求人広告におけるキャッチコピーの役割は、多くの応募を獲得することだけでなく、「自社が求めている人材からの応募を集めること」＝「ターゲットではない求職者を遠ざけること」です。 
自社の魅力ばかりを強調して応募数を集めても、仕事内容とのギャップがあったり、求める人物像とズレた応募が増えてしまうと、選考工数や早期離職リスクの増加につながる可能性があります。さらに、自社とマッチしない応募を集めても、入社後のギャップから早期離職につながりかねません。
求人キャッチコピーは企業にとって、自社にマッチする人材と出会い、惹きつけるための重要な要素なのです。

求人キャッチコピー作成フローと4つのポイント

近年は、似た条件の求人が一覧で比較されるケースも多く、求職者に「まず見てもらう」ための工夫が欠かせません。特にアルバイト採用では、「シフトの柔軟さ」「働きやすさ」「未経験歓迎」「人間関係」などを重視する傾向が強く、ターゲットごとに訴求ポイントを変えることが重要です。

【1】ターゲットが魅力に思うメリットを盛り込む

まずは、自社が採用したいターゲットを設定しましょう。 例えば以下のような具合です。

• 【エリア】渋谷
• 【勤務時間】17：00 – 22：00
• 【人物像】笑顔で人とコミュニケーションを取ることができる学生

この時、ターゲットがメリットだと感じる要素・条件は何かを考えることが重要です。例えば、上記のような学生がターゲットの場合、「まかない付き」「髪型・ネイル自由」「友達応募OK」「シフト融通」などが魅力として挙げられるかもしれません。

【2】できる限り具体的に書く

次に、書きたいことをできるだけ具体的に書きましょう。例えば、簡単な業務であることを伝えたい場合、「誰でもできるカンタンな仕事」よりも、「ほとんどの人が3時間ほどで1人でできるようになるカンタンな仕事」と記載した方が「カンタンさ」が伝わりやすいです。 

【3】簡単な言葉を使う

誰でも理解しやすい、シンプルな言葉を使うことを意識しましょう。難しい言葉や業界用語が多いと、堅い印象を与えたり、「未経験では難しそう」という不安につながる場合があります。また、未経験募集の場合は専門用語の使用は控えましょう。「高度なスキルやノウハウが必要である」と求職者に応募へハードルを感じさせてしまうリスクがあります。 

【4】オリジナリティを盛り込む

自社ならではのオリジナルな魅力を訴求できると尚良いでしょう。「芸能人プロデュースのお店」「外国人観光客が多く来店する」「就活にも活かせる接客スキルが身につく」など、自社ならではの特徴や働くメリットを具体的に伝えることで、より印象に残るキャッチコピーになります。

なお、キャッチコピーを作成する際は、誇張表現や実態と異なる表現には注意が必要です。実際の勤務条件や職場環境と大きく異なる表現は、応募後・入社後のギャップにつながる可能性があります。

求人キャッチコピー例

実際の求人では、「誰に向けた求人なのか」を明確にしながら、働くメリットや安心感が伝わるキャッチコピーが重要です。
ここでは、ターゲット・業種別に求人キャッチコピー例を紹介します。

学生向けの求人キャッチコピー例

• 試験期間は週0日もOK！学生アルバイトに人気のフィットネスジム受付バイト
• ＼初バイト歓迎！／同世代スタッフ多数◎学校帰りに働ける居酒屋ホールスタッフ
• 【授業後18時〜勤務OK】駅チカ徒歩1分のカフェスタッフ募集★
• 《友達応募OK》大型フェス・イベント会場アルバイト｜学生活躍中！
• 【春休み・夏休み限定】3ヶ月短期OKのベーカリーショップスタッフ募集中！
• ★サークル優先シフトOK★週2日〜働けるアパレル販売スタッフ
• 【就活にも役立つ】接客マナーが学べるホテル受付アルバイト◎
• ＼履歴書不要！／未経験スタート多数のゲームセンタースタッフ募集！

主婦（夫）向けの求人キャッチコピー例

• 【15時まで勤務OK】子育て中スタッフ活躍中の一般事務スタッフ
• ＼平日のみ勤務OK◎／扶養内で働けるスーパーのレジスタッフ！
• 【お子さま都合のお休み相談OK】主婦スタッフ多数の軽作業アルバイト
• 《ブランク歓迎》40代・50代活躍中の受付・事務スタッフ◎
• 【夕飯準備までに帰れる】10時〜14時勤務のカフェスタッフ
• ★家庭優先シフトOK★急なお迎えにも柔軟対応の飲食ホールスタッフ
• 【座り作業メイン】未経験歓迎のデータ入力スタッフ募集◎
• ＼家事と両立しやすい！／週2日〜OKのコールセンタースタッフ

フリーター向けの求人キャッチコピー例

• 【月収25万円以上可能】週5勤務歓迎の夜勤倉庫スタッフ◎
• ＼社員登用あり！／長期で安定して働ける居酒屋ホールスタッフ
• 【シフトカットほぼなし】ガッツリ稼げるコンビニスタッフ募集！
• 《日払い手渡しOK》朝は12時から！経理・事務未経験活躍中！
• 【高時給1,500円〜】未経験歓迎のコールセンタースタッフ！
• ★社会保険完備★フルタイム歓迎のアパレル販売スタッフ◎
• 【Wワーク歓迎】深夜帯でしっかり稼げる軽作業アルバイト
• ＼レギュラー勤務歓迎！／大型物流センターでの仕分け作業◎

飲食店の求人キャッチコピー例

• 【駅近】絶品賄い有！時給1,200円〜★お洒落自由★週2日/1日4h〜
• ＼夏の限定募集！／ビアガーデンのホールスタッフ◎髪型自由ピアスOK【短期OK】
• 【熱中症対策で、1日1本ドリンクの支給あり】伝統的なお食事処のホールスタッフ募集
• 【絶品まかない無料】学生に人気の焼肉店ホールスタッフ
• ＼髪色・ネイル自由◎／SNSで話題の韓国料理店スタッフ募集！
• 【駅徒歩1分】終電考慮ありのカフェホールアルバイト★
• 《注文はハンディ入力だけ》未経験歓迎の居酒屋スタッフ募集
• 【外国人観光客も多数来店】英語が活かせるレストランスタッフ！

軽作業・倉庫バイトの求人キャッチコピー例

• ■【髪型自由】冷房完備、休憩室も冷房完備・冷蔵庫あり■倉庫内で仕分けなどのカンタン作業
• 【冷暖房完備】座り作業あり◎人気のシンプル軽作業スタッフ
• ＼接客なし！／モクモク作業が好きな方歓迎の仕分けスタッフ◎
• 【日払いOK】最短翌日勤務OKの梱包・検品アルバイト！
• 《重たい荷物ほぼなし》女性スタッフ多数の軽作業スタッフ
• 【履歴書不要】即面接・即勤務OKの倉庫内作業スタッフ！
• ★週1日〜勤務OK★Wワークにも人気な夜間仕分けスタッフ◎
• ＼休憩室・冷蔵庫完備◎／快適な倉庫内での検品スタッフ募集！

オープニング募集の求人キャッチコピー例

• 【オープニングstaff募集！】従業員割引40%オフ｜駅近徒歩１分
• 【新店舗OPEN！】みんな同時スタートのカフェスタッフ募集
• ＼オープニング大量募集◎／人間関係ゼロから始められる！
• 【駅前新店舗OPEN】未経験歓迎のアパレル販売スタッフ★
• 《研修制度充実》同期と一緒に始められる飲食店スタッフ募集
• 【OPEN限定時給1,400円〜】人気ベーカリー新店スタッフ！
• ＼新施設OPENにつき大量募集！／受付・案内スタッフ募集◎
• ★OPENしたばかりのキレイな店舗★コンビニスタッフ募集！

短期・単発バイトの求人キャッチコピー例

• 【夏休みスタート×3ヶ月短期】人気ベーカリーショップスタッフ募集中！
• 【夏休み限定】短期OK◎イベント会場スタッフ大量募集！
• ＼単発1日〜OK！／ライブ・フェス会場の設営アルバイト
• 【最短翌日勤務OK】日払い対応の軽作業スタッフ募集！
• 《年末年始限定》短期でしっかり稼げる倉庫内作業◎
• 【友達同士応募OK】単発◎人気イベントの案内・誘導スタッフ
• ★短期集中で稼げる★高時給のキャンペーンスタッフ募集！
• 【履歴書不要】即勤務OKの引越しサポートスタッフ◎

キャッチコピーは、季節や採用ターゲットに応じて変更するのも効果的です。例えば、学生向けであれば「テスト期間考慮」「新学期歓迎」、主婦（夫）層向けであれば「扶養内勤務OK」「家庭都合休OK」など、ターゲットに合わせて訴求を変えることで応募率改善につながる場合があります。

まとめ

求人広告で応募を集めるためには、キャッチコピーの工夫が欠かせません。
自社の求人を魅力的に届けるために、ターゲットがどのようなことを魅力に思うかをしっかりと考え、しっかりと設計することが大切です。また、一度作成して終わりではなく、表示回数・クリック率・応募率などを確認しながら、ターゲットや時期に合わせて定期的に改善を行うことが重要です。応募者・入社者の声をキャッチコピーに反映するのも面白いかもしれません。 
なお、どうしても思いつかない場合や、応募が集まらない場合などは求人広告代理店の力を借りることも一つの手です。お困りの際は、以下よりお気軽にお問い合わせください。