採用コンサルタントとして活躍するために必要なこと
こんにちは！広報担当です😊
今回は「採用コンサルタントで活躍するために必要なこと」について🔥
採用コンサルタントは、企業の採用課題に深く入り込み、長期的に伴走する仕事です。
単に解決策をご提案するだけでなく、「人」と「組織」に向き合う力が求められます！
これから採用コンサルタントを目指す方にぜひ読んでいただきたい内容です✨
お客様と伴走するうえで、コミュニケーション力は欠かせません。
ただ「おしゃべりが好き」「話すのが得意」ということではなく、相手との会話のキャッチボールができる力が大切です。
お客様が本当に伝えたいことは何か、言葉の裏にある意図や感情を汲み取れるかどうか。
この基本的な力があるからこそ、信頼関係が生まれ、長く頼られる存在になることができます😊
基本だからこそ、絶対に必要なスキルです！
「数字が得意でないと無理そう…」と感じる方もいるかもしれませんが、高度な数学力は必要ありません。
大切なのは、自分が提案した商材が、どのような数字を生み出しているのかを見る力です！
現在はAIを活用することで、細かい計算や集計は簡単に行えます。だからこそ求められるのは、数字から読み取れる事実をもとに、
「なぜこの結果になったのか」「次に何を改善すべきか」と仮説を立てて考える力です📊
日々数字を確認し、自分の行動を振り返ることを続けていれば、自然と身についていきます。
活躍する採用コンサルタントに共通しているのが、課題解決力です。
目標に対して「今の自分に何が足りないのか」を考え、答えが出るまで行動し続ける姿勢が、自身の評価や成果につながります🔥
これはお客様に対しても同じです。「離職率が高い」「人手不足」「カルチャーに合う人がいない」など、課題はさまざま。
表面的に商材を提案するだけでなく、問題の本質はどこにあるのかを捉えることが重要です。
プレシャスパートナーズは、「仕事を通じて人々の人生を豊かにする」というミッションを掲げています。
採用は、企業と求職者の双方にとって、将来を左右する重要な選択です。だからこそ私たちは、目の前の成果だけでなく、人の人生に向き合う採用支援を大切にしています✨
今回ご紹介した3つの力も、特別な才能が必要なものではありません。人や組織と本気で向き合い、日々の業務を積み重ねる中で、自然と身についていきます。
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最後までご覧くださり、ありがとうございました😊
