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早期離職の3つの原因と2つのトレンド防止手法

早期離職とは採用したメンバーが3年以内に離職してしまうことを指します。早期離職は、戦力ダウンはもちろん、採用や育成に投じた時間やコストの無駄…

2023/05/24

中途採用に有効な求人手法とは？ポテンシャル重視企業が増加

2021年4月から、従業員数301名以上の大企業は中途採用比率の公表が義務化されました。この影響により、多くの大手企業で就職氷河期世代やシニ…

2023/04/28

【採用担当者必見】アルバイト・パート採用におすすめの求人広告を解説

アルバイト求人広告にはさまざまな種類があり、それぞれ特徴があります。 どのメディアが自社に合っていて効果が出やすいのか、採用担当者の頭を悩…

2023/04/12

学生を惹きつける3つの秘訣！内定から入社までの期間に企業がやっておくべきこと

採用・就職活動のオンライン化や、１day仕事体験・キャリア支援プログラムなどを含めた「インターンシップ類」を実施する企業の増加により、採用・…

2023/03/31

新卒採用サービス「社長就活」がいま注目されている理由

「社長就活」とは、会社の未来を託す新卒人財の採用を目指して、社長が情報を発信する新しいカタチの新卒採用手法です。 採用課題のなかでも、採用…

2023/03/10

【はじめての高卒採用】ハロワークを通じた採用活動の流れを解説

大卒採用の人材獲得競争の加速に伴い、企業による高卒採用の注目度は年々上昇しています。 しかし、いざ高卒採用を始めようと思っても、独特のルー…

2023/02/09

ダイレクトリクルーティングとは？メリット・デメリットや3つの成功ポイント

「ダイレクトリクルーティング」とは、企業が求職者に直接アプローチを行うことができる採用手法のことです。労働者人口の減少により優秀な人材の獲得…

2023/01/26

リファラル採用とは？メリット・デメリットや成功させる3つのポイント

多くの企業が抱える採用課題である「入社後のミスマッチ」は、早期離職を引き起こす大きな要因の1つです。せっかく採用できたとしても、すぐに退職さ…

2023/01/06

新卒紹介とは？メリット・デメリットや紹介会社を選定する3つのポイント

新卒採用は、ナビサイトなどで母集団を形成し、年間をかけて内定・入社まで進めていく方法が一般的ですが、近年ではより効率的な採用活動を行うために…

2022/12/22

新卒採用イベントのキホン【その２】| 学生集客のポイントとアプローチ方法

母集団形成を強化する手段のなかでも、学生に直接接触ができる「合同企業説明会（採用イベント）」は効果的な手法と言えます。しかし、ただ説明会に出…