データで見るプレシャスパートナーズ📊

こんにちは！広報担当です😊
今回は、プレシャスパートナーズのことをより分かりやすく知っていただくために「データ」をもとにご紹介します🌟
社内の特徴や働く雰囲気が、少しでも具体的にイメージできる内容になれば嬉しいです！

プレシャスパートナーズについて

・設立：2008年4月23日
・拠点：5拠点（東京本社・東京営業本部・名古屋支社・大阪支社・福岡支社）
・従業員数：180名

社員数も増え、会社もどんどん成長しています🔥

・採用支援実績：20,000社以上
・顧客満足度：91.5％（※2022年度実施アンケート）
設立から18年にわたり、お客様の採用を支えながら、「雇用のミスマッチをなくす」ことに向き合ってきました。
今後も採用にとどまらず、「定着」や「活躍」まで見据えた支援を行っていきます✨

プレシャスパートナーズで働く人

・平均年齢：28.3歳
・年齢比率

・管理職の平均年齢：32.5歳
・女性管理職割合：30.43%
・新卒・中途割合：新卒49％／中途51％

20代のメンバーが多く、管理職の平均年齢も若いことから、年齢や入社年次にとらわれず挑戦できるカルチャーがあります！
新卒・中途問わず、それぞれの強みを活かしながら働いています🔥

プレシャスパートナーズの働く環境

・平均残業時間：月19時間
月の残業時間は20時間以内に収まるよう、会社全体で取り組んでいます！
時差出勤制度なども活用しながら、無理のない働き方の実現につなげています✨

・年間休日：129日（2026年度）
・有休消化率：69.8％
・平均有休取得日数：10.4日
しっかり働いて、しっかり休む。メリハリをつけて働くことを大切にしています！
有休付与日から1年間で、5日分の有休を計画的に取得する「計画有休制度」もあります☺

社内イベント開催数

18期の全社で行ったイベントは14回でした！
└内訳：月1回開催している社内イベント「Precious Wednesday」11回、社員総会、全社BBQ、忘年会（各拠点で行いました）など…
全社イベントだけでもこれだけありますが、チームごとの歓迎会や食事会、部活動などもあり、社員同士の交流も多いです🌟

キャリア・制度

・営業職平均年間昇給率：9％
明確な評価制度に加え、インセンティブ制度も整備されています。
成果に応じてしっかりと還元される仕組みがあるため、日々の取り組みが評価につながりやすい環境です🔥
また、評価制度や昇格・昇給のステップは全社員に公開されており、「課長になるために、あとどのくらいのステップが必要か」といったキャリアの見通しを持ちながら働くことができます！！

・産休・育休制度：取得率100％・復帰率100％
ライフイベントのサポートもチーム・会社で協力して進めています。また男性社員の育休取得実績も👶

データから見ても分かる通り、プレシャスパートナーズは「成長」と「働きがい」の両方を大切にしながら、日々進化を続けています✨
年齢や歴に関係なく挑戦できる環境や、成果がしっかり評価される制度、そして社員同士のつながりを大切にするカルチャーがプレシャスパートナーズの強みです。
これからも「誰と働くか」を大切にしながら、一人ひとりが活躍できる会社づくりを進めてまいります🌟

少しでも興味を持っていただけた方は、採用サイトからエントリーをお待ちしております！
新卒・中途共に採用強化中です！
https://p-partners-recruit.jp/

最後までご覧くださり、ありがとうございました😊