プレシャスパートナーズが「定着・活躍」を大切にする理由
こんにちは！広報担当です😊
プレシャスパートナーズは、求人広告や人材紹介、人事コンサルティングなど、さまざまなサービスを通じて、企業の採用課題の解決を支援する採用コンサルティング企業です。
採用活動における課題は企業によってさまざま。応募が集まらない、求める人材と出会えない、採用してもなかなか定着しないなど、採用人数を確保するだけでは解決できない課題もあります。
だからこそ、私たちは必要な人材を採用することだけでなく、その先の「定着・活躍」までを見据えた採用支援を大切にしています。
今回は、採用コンサルティング企業であるプレシャスパートナーズが考える採用のあり方についてご紹介します！✨
採用人数の達成だけが、採用成功ではない
企業の採用活動では、欠員補充や事業拡大に伴う人員の確保など、「必要な人数を採用すること」が大きな目標となるケースも少なくありません。
そのため、応募数や面接数、採用人数などを指標として採用活動を進めることが一般的です。
もちろん、こうした数字を管理し、採用計画を達成することは重要です。
しかし、採用人数を達成できたとしても、入社後に仕事内容や職場環境とのミスマッチが生じ、早期離職につながってしまうこともあります。
また、採用した人が十分に力を発揮できなければ、企業が期待していた組織の成長にもつながりにくくなります。
そこで重要になるのが、「何人採用できたか」だけでなく、「採用した人が、その企業でどのように活躍しているか」まで考えることです。
採用によって新しい人材を迎え、その人が力を発揮することで、企業の成長につながっていく。
私たちは、そうした採用の先にある成果まで考えることが重要だと捉えています💡
「採用」と「定着・活躍」はどうつながっている？
採用活動と入社後の定着・活躍は、別々の課題として考えられることもありますが、実際には深く関わっています。
例えば、求人情報で魅力を感じた内容と実際の仕事内容に違いがあれば、入社後にギャップを感じる原因になります。
また、経験やスキルが十分にあっても、企業の価値観や仕事の進め方が合わなければ、本人が力を発揮しにくいこともあります。
一方で、採用活動を通じて企業への理解を深め、自分の価値観や目指す方向性と合っていると納得して入社できれば、前向きに仕事へ取り組むきっかけになります。
つまり、入社後のミスマッチを減らすためには、採用活動の段階から企業と求職者がお互いを理解することが大切です。
もちろん、採用時の相互理解だけですべてが解決するわけではありません。入社後の育成やフォロー、働く環境づくりも、定着・活躍を支える重要な要素です。
だからこそ、入社後のことまで考えながら採用活動を進めていく必要があります。
プレシャスパートナーズが採用で大切にしていること
① 経験やスキルだけでなく、理念や価値観を重視する
採用において、求職者の経験やスキル、実績は重要な判断材料です。
しかし、条件が合っているからといって、必ずしもその企業で活躍できるとは限りません。
どのような想いで働きたいのか、何にやりがいを感じるのか、どのような環境で成長したいのか。
こうした価値観も、入社後の働き方に大きく関わってきます。
プレシャスパートナーズでは、企業の理念やミッション・ビジョン・バリューへの共感を重視する「理念共感型採用」を大切にしています。
経験やスキルに加え、企業が目指す方向性や大切にしている価値観と、求職者の考え方が合っているかどうか。
お互いの価値観を理解することが、入社後のミスマッチを減らし、長期的な活躍につながると考えています。
② 入社後の活躍から逆算して採用を考える
採用活動では、必要な経験やスキル、資格などをもとに採用要件を設定することが一般的です。
そこに加えて私たちが重視しているのが、「どのような人が、その企業で活躍できるのか」という視点です。
例えば、現在活躍している社員には、どのような共通点があるのか。どのような価値観や仕事への向き合い方が、その企業に合っているのか。
こうした情報を整理することで、採用したい人物像をより具体的にすることができます。
さらに、その人物像に合わせて採用手法を選び、求人原稿や説明会、面接などで伝える内容や確認するポイントを考えていきます。
ただ応募を集めるのではなく、入社後に活躍する姿をイメージしながら採用活動を設計することが、より良いマッチングにつながります。
③ 企業と求職者の相互理解を深める
採用活動では、企業の魅力を伝えることも欠かせません。
ただし、良い面ばかりを伝えてしまうと、入社後に「思っていた環境と違った」と感じる原因になることもあります。
そのため、仕事内容や待遇などの条件面だけでなく、企業の理念やカルチャー、仕事の難しさ、求められる姿勢なども伝えることが大切です。
また、企業が求職者を理解するのと同じように、求職者にも企業について十分に知ってもらう必要があります。
プレシャスパートナーズでは、自社の採用活動においても、お客様の採用支援においても、こうした相互理解を重視しています。
企業と求職者の双方が納得して入社を決められることが、その後の定着・活躍につながると考えています。
採用は、企業にとって新しい仲間を迎える機会であり、求職者にとってはこれからのキャリアを左右する大切な選択です。
だからこそ、採用人数を確保することだけでなく、企業と求職者がお互いを理解し、納得して入社できること。そして、入社後も一人ひとりが力を発揮できることが重要だと考えています✨
企業が求める人財と、求職者が大切にしている価値観や目指すキャリア。その両方に目を向け、より良いマッチングを実現することで、企業と人財の成長につなげていきたいと考えています。
これからもプレシャスパートナーズは、企業の採用課題に向き合い、採用から定着・活躍までを見据えた支援を行ってまいります！✨
最後までご覧いただき、ありがとうございました😊
