プレシャスパートナーズの「働きがい」が高い理由
こんにちは！広報担当です😊
今回は、「働きがい」について📝
プレシャスパートナーズは、Great Place to Work® Institute Japan 主催の「働きがい認定企業」に9年連続で認定されています✨
この評価の背景には、日々積み重ねてきたさまざまな取り組みや制度があります。その一部をご紹介いたします👀
社員一人ひとりが主体的にキャリアを描ける環境づくり
キャリアを築くうえで欠かせない評価制度は、定期的に見直しを行い、定性的・定量的な両面から成長と成果を正当に評価しています。
また、評価項目や給与レンジを全社に公開しているため、「次に何を目指せばよいのか」「どんな行動が求められるのか」が明確になっています🔍
さらに、ジョブローテーションや社内公募制度など、挑戦の幅を広げる仕組みも整えており、多様なキャリアを描ける環境をつくり続けています！
豊富な研修制度
入社時には、実務研修だけでなく、「仕事への向き合い方」や「会社が目指す方向性」を学ぶマインドセット研修を、新卒・中途を問わず実施しています。「なぜプレシャスパートナーズで働くのか」を自分自身で考える時間を大切にしている点も特徴です！
入社後も、ライフプランニング研修や、社長・役員が講師を務める管理職研修などを通じて、社員が自身の人生やキャリア、そして会社の未来と向き合う機会を継続的に作っています🍀
仕事のパフォーマンスを高める環境づくり
働きがいと生産性を両立するため、柔軟な働き方を積極的に推進しています！週2日のテレワークや時差出勤制度を導入し、集中しやすい環境を整えています✨そのほかにも、住宅手当やワーケーション制度など、社員のライフスタイルに寄り添った福利厚生を随時充実させています。
また、AI活用にも力を入れており、業務内容に応じたツール導入や、定期的な研修・ナレッジ共有を通じて、社員全員のスキルアップを支援しています！
従業員同士のコミュニケーションを大切にする文化
プレシャスパートナーズでは、人と人とのつながりも大切にしています。毎月開催される全社員交流イベント「Precious Wednesday」や、
社内部活動など、仕事以外でコミュニケーションを取れる場を設けています。
また、年に一度、全拠点のメンバーが集まる社員総会を開催。社員総会では表彰も行い、1年間の成果や挑戦を称え合う時間となっています🏆
社員総会の様子▼
https://p-partners.co.jp/blog/tag_07/2025/pp250501/
今後もプレシャスパートナーズは、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、
働きがいをもって活躍できる組織を目指してまいります。
🌟新卒・中途採用実施中🌟
https://p-partners-recruit.jp/
最後までご覧くださり、ありがとうございました😊
