プレシャスパートナーズで採用コンサルタントとして活躍できる仕組み

こんにちは。広報担当です！
今回は、「プレシャスパートナーズで採用コンサルタントとして活躍できる仕組み」についてご紹介します📝
「結果を出せるかな…」など不安を抱えている方は是非ご覧ください✨

①新卒・中途問わず、経験やスキルに応じた目標設定

プレシャスパートナーズでは、スキルや経験に応じて評価基準を設定しています。これまでのキャリアを踏まえたうえで、適切なステージから挑戦できる環境です。
新卒や未経験で入社した方にはOJTがつき、営業の流れやお客様との関係構築を現場で学べる機会も用意しています🔥
また、入社時研修は新卒・中途に関わらず必ず実施しており、プレシャスパートナーズのノウハウや営業スキルをしっかり身につけたうえでお客様に向き合ってもらいます。

②明確な評価制度と、成果を還元する環境

プレシャスパートナーズでは評価基準・内容を全社に公開しています。
これによって、自分がどのステップにいるのか、次に何が求められているのかが明確になり、自分自身でキャリアを描きやすくなっています！
「来年までに課長になりたい！」という目標があれば、そこまでに必要なステップや取り組みを逆算して考えることができます✨
さらに、インセンティブ制度もあるため、成果はしっかり給与として還元されます。

③学び続け、挑戦を応援する文化

プレシャスパートナーズでは、社員のスキル向上を目的とした研修を定期的に実施しています。
電話応対やビジネスマナー、サービスに関する知識などを「学んで終わり」にせず、継続的に成長できる環境を整えています。
さらに、社内表彰制度も設けており、社員一人ひとりが自分の目標に向かって日々挑戦し続けています。
社内表彰の様子はこちら▶https://p-partners.co.jp/blog/tag_07/2025/pp250501/