採用設計に重要な「採用ファネル」とは？
こんにちは！広報担当です😊
採用活動をしていると、
「応募が集まらない…」「面接辞退が多い…」
「内定を出しても承諾につながらない…」
そんなお悩みを抱える企業様も多いのではないでしょうか。
こうした課題に対して、求人広告を変更したり、新しい採用手法を取り入れたりすることも大切です。
しかし、プレシャスパートナーズでは、採用活動は一つひとつの施策だけではなく、採用活動全体の流れを見ながら設計することが重要だと考えています✨
今回は、私たちが採用コンサルティングを行う上で大切にしている「採用ファネル」についてご紹介します！
採用ファネルとは？
採用ファネルとは、採用活動を一つの流れとして考えるフレームワークです。
画像のように「認知➡応募➡選考➡内定➡入社➡定着・活躍」という流れで整理され、それぞれの段階でどのような課題があるのかを可視化することができます！
応募数だけを見るのではなく、採用活動全体を見ながら改善していくために必要な考え方です💡
プレシャスパートナーズが採用ファネルを大切にする理由
採用課題というと、「応募数を増やしたい」「面接辞退を減らしたい」という目の前の課題に目が向きがちです。
もちろん、それらを改善することも大切です。
しかし、私たちはその先まで考えます。
採用できたら終わりではなく、その方が長く活躍し、企業の成長につながることまで含めて、本当の採用成功だと考えているからです✨
そのため、まずは現状を分析することから始めます。
・活躍している社員にはどんな特徴があるのか
・長く定着している社員にはどんな共通点があるのか
・早期離職につながる要因は何なのか
こうした分析をもとに、採用ターゲットの設計や求人原稿の作成、面接内容の見直し、採用広報など、一社一社の課題に合わせた採用活動をご提案しています。
求人広告やHRテックの導入も、採用を成功させるための大切な施策です。しかし、それらはあくまでも採用課題を解決するための”手段”の一つです。
企業によって課題は異なるからこそ、一つの手法だけではなく、採用活動全体を見ながら支援することを大切にしています✨
プレシャスパートナーズでは、採用を企業の未来をつくる経営課題と捉え、一社一社に合わせた採用コンサルティングを行っています！
採用活動でお困りの際は、ぜひお気軽にご相談ください😊
採用ファネルを用いた人事コンサルティング「HRファネル」についての詳細はこちら▽
https://p-partners.co.jp/preshiki/school/download/post-19748/
最後までご覧くださり、ありがとうございました！
