プレシャスパートナーズで大切にされる”言葉”

こんにちは！広報担当です😊

今回は、プレシャスパートナーズの社内でよく使われているキーワードをご紹介します！
プレシャスパートナーズでは、日々の業務やコミュニケーションの中で自然と使われている言葉があります。これらは単なる社内用語ではなく、メンバー一人ひとりの行動の軸であり、採用や組織づくりの意思決定の基準にもなっています🌟

誰と働くか

プレシャスパートナーズでは、「どんな仕事をするか」よりも先に「誰と働くか」を大切にしています。
同じ仕事でも、一緒に働く人によって成長のスピードや日々の充実度が大きく変わると考えているからです🌟

この価値観は、自社の採用や人材育成だけでなく、採用コンサルティング事業にも反映されています。お客様の採用支援においても「誰と働くか」を軸にご提案を行っており、自社サービス「WinC」もこの考え方をもとに運営しています。

理念共感型採用

理念共感型採用とは、企業の理念やミッション・ビジョン・バリューに共感する人材を採用する手法です。
条件や待遇だけで判断するのではなく、「この会社で何を実現したいのか」という想いを重視しています！
その結果、入社後のミスマッチを減らし、長期的に活躍できる採用につながっています。

また、この考え方を就職活動において当たり前のものにしていくため、プレシャスパートナーズは発信・支援を行っています。理念共感型採用が広まることで、定着・活躍できる企業が増え、早期離職の抑制にもつながると考えています🔥

社長就活

社長・経営者自らが会社の魅力を発信し、未来を託す新卒人財の採用を目指す新しい採用手法です。
社長・経営者の価値観や意思決定の背景を知ることで、企業理解をより深めることができます！
この考え方は「WinC」だけでなく、採用コンサルティング事業全体でも重視しています。雇用のミスマッチを防ぐためにも、変わることのないの想いを採用に反映させることを大切にしています✨

定着・活躍

プレシャスパートナーズでは、「採用はゴールではなくスタート」という考え方を大切にし、入社後に長く働き、成果を出し続けられる状態をつくることまでを目的としています。
「その人がその会社で長く活躍できるか」まで見据えて伴走するのがプレシャスパートナーズの採用コンサルティングです✨

ミスマッチを減らす

プレシャスパートナーズは「雇用のミスマッチをなくす」ことを目指しています！
離職の原因としても「人間関係のミスマッチ」「働く条件のミスマッチ」などが多く挙がってきます。
だからこそ、入社前に企業と求職者がお互いをしっかり理解できる機会をつくることを大切にし、会社とメンバーが同じ方向を向いて働けるよう、チーム内での目標のすり合わせも大切にしています🔥

共に働く・共に生きる

これはプレシャスパートナーズのバリューに掲げられている言葉です。
単なる雇用関係ではなく、人生の時間を共にする存在として関係性を築くことを大切にしています✨
社内イベントや拠点を超えた交流の機会も多く、仕事を通じて互いに影響を与え合える環境があり「一緒に働く仲間」ではなく「共に生きる仲間」という感覚が、日々の会話の中にも自然とあるんです！

価値観

プレシャスパートナーズでは、採用・配属・育成など、あらゆる場面で「この人の価値観は何か」を大切にしています。価値観が近いメンバーが集まることで、チームの一体感が生まれ、同じ方向に向かって動けるからです🌟スキルは働く中でどんどん身につけることができますが、価値観はなかなか変わりにくいもの。だからこそ「価値観が合うか」ということを、面接でも大切にしています！

今回ご紹介したキーワードは、日々の会話の中で自然と出てきて、意思決定の場面で基準になる言葉たちです！

どんな価値観のもとで働くか、どんな仲間と一緒に成長していくかを大切にしたい方
ぜひプレシャスパートナーズに興味を持ってもらえると嬉しいです😊

採用情報はこちら▶https://p-partners-recruit.jp/

最後までご覧いただきありがとうございました！