入社後の活躍から逆算する採用支援「HRファネル」とは？

こんにちは！広報担当です😊

今回は、プレシャスパートナーズが提供する人事コンサルティングサービス「HRファネル」をご紹介します！

HRファネルとは？

HRファネルは、採用戦略の設計から、実際の採用業務、採用活動の振り返り・改善までを一気通貫でサポートするサービスです。
単に応募者対応やスカウト送信を代行するのではなく
「どんな人を採用したいのか」「どうすれば入社後に活躍・定着してもらえるのか」から逆算して
企業様ごとの採用の仕組みをつくっていきます✨

HRファネルの特徴

入社後の活躍から逆算して採用を設計

HRファネルでは、採用のゴールを「入社」だけではなく、「入社後の活躍・定着」までと考えています。
そのため、経験やスキルだけでなく
・価値観
・志向性
・キャリア観
・会社選びの軸
なども踏まえながら、どんな人を採用したいのかを整理します。
そのうえで、求人原稿やスカウト、説明会、面談・面接など、候補者との接点を一つの流れとして設計していきます。

戦略だけでなく、採用実務まで伴走

採用戦略を考えるだけでなく、実際の採用業務までサポートするのもHRファネルの特徴です。
例えば、
・求人原稿やスカウト文面の改善
・応募者対応
・説明会の設計
・面談、面接
・候補者フォロー
・選考状況の振り返り
など、企業様の採用チームの一員のような立場で採用活動に伴走します🤝
「提案して終わり」ではなく、実際に運用しながら改善していくサービスです。

採用活動のデータを次の採用に活かす

HRファネルでは、これまでの採用活動で得られたデータも大切にしています。
応募、面接、辞退、入社などの実績を振り返り、
「どこで候補者が離脱しているのか」
「どんな人が入社につながっているのか」
「どんな人が入社後に活躍しているのか」
を分析し、次の採用活動に活かします📊
採用活動をするたびにノウハウを蓄積し、企業様自身の採用力を高めていくことを目指しています。

HRファネルは、採用活動の一部だけではなく、設計・実行・改善までを企業様と一緒に考えていくサービスです。
採用に関する課題は、企業様によってさまざまです。
だからこそプレシャスパートナーズでは、決まった形に当てはめるのではなく、
それぞれの採用状況や課題に合わせながら、より良い採用の仕組みづくりをサポートしています✨

▼HRファネルについて詳しくはこちら
https://p-partners.co.jp/preshiki/hrfunnel/

最後までご覧くださり、ありがとうございました😊