入社後のミスマッチをなくすために、プレシャスパートナーズが取り組んでいること

こんにちは！広報担当です😊
就職・転職活動では、仕事内容や給与、福利厚生など、さまざまな情報を見ながら企業を選ぶと思います。
しかし、入社前に会社のすべてを知ることは簡単ではありません。
実際に働き始めてから、「思っていた仕事と違った」「会社の雰囲気が自分に合わなかった」など、入社前とのギャップを感じることもあります。
プレシャスパートナーズでは、こうした採用・入社後のミスマッチをできる限りなくすために、採用時から入社後まで一貫して、一人ひとりと向き合うことを大切にしています。

今回は、採用時に大切にしていることから、入社後の研修やフォローまで、ミスマッチを減らすための取り組みをご紹介します✨

採用時に大切にしているのは「価値観のマッチング」

プレシャスパートナーズでは、「誰と働くか」という考え方を大切にしています。
仕事内容や給与などの条件だけではなく、
「どんな人たちと働くのか」
「どんな価値観を大切にしている会社なのか」
「どんな想いを持って仕事に向き合っているのか」
といった部分も、働いていくうえで大切だと考えているからです。

そのため採用においても、これまでの経験やスキルだけで判断するのではなく、理念への共感やカルチャーフィット、仕事への向き合い方などを重視しています。

実際に、プレシャスパートナーズの選考では「誰と働くか」を大切にしているため、スキル以上に価値観や向き合い方を見ています。
また、会社側が求職者を知るだけではなく、求職者の皆さんにも、プレシャスパートナーズが大切にしている理念や価値観、カルチャーについて知ってもらうことを大切にしています！
採用は、会社が一方的に「選ぶ」ための場ではありません。お互いを知り、そのうえで「一緒に働きたい」と思えるか。
入社前にできる限り相互理解を深めることが、採用ミスマッチを防ぐ第一歩だと考えています🌟

入社後は、それぞれに合わせて会社や仕事への理解を深める

プレシャスパートナーズでは、新卒・中途を問わず、入社後に会社や仕事への理解を深める時間を設けています。

新卒の場合は、入社してすぐに本配属を決めるのではなく、研修や他部署への仮配属を通して、実際の仕事やさまざまな部署を経験します！
本人の希望だけではなく、実際に働く中で見えてくる仕事への向き合い方や適性も踏まえながら、その後の本配属につなげています。
入社前に抱いていた仕事のイメージと、実際に経験してみて感じることが同じとは限りません。
だからこそ、実際の仕事を経験したうえで、自分の適性や強みを知る時間を大切にしています。

中途入社の場合も、年齢やこれまでの経験にかかわらず、入社後に研修を実施しています。
これまで培ってきた経験やスキルがあっても、会社が変われば、仕事の進め方や判断基準、大切にしている価値観も変わります。
そのため、実務に必要な知識だけではなく、プレシャスパートナーズで働くうえで大切にしている考え方についても、改めて学ぶ機会を設けています。

新卒・中途それぞれに合った形で、入社後に改めて会社や仕事への理解を深めること。
これも、入社前のイメージと実際に働き始めてからのギャップを小さくし、ミスマッチを減らすために大切にしている取り組みのひとつです🔥

入社後も、継続的にフォローする

入社後に会社や仕事への理解を深めても、実際に働き始めてから初めて出てくる悩みや不安もあります。
そこでプレシャスパートナーズでは、入社後も継続的にコミュニケーションを取る機会を設けています！

まず、入社後の半年間は月に1回、人事との面談を実施しています。
業務のことだけではなく、職場で感じていることや悩み、不安なども含めて、ざっくばらんに話せる時間です。
直属の上司とは少し違う立場の人事と定期的に話す機会を設けることで、小さな違和感や悩みを抱え込まず、早い段階で相談できる環境づくりにつなげています。

そして、入社から半年が経過したあともフォローがなくなるわけではありません。
月に1回、上司との1on1を実施し、現在の仕事の状況や悩み、今後について話す機会を設けています。
さらに、毎週パルスサーベイに回答することで、日々のコンディションや仕事に対する感覚も定期的に確認しています。

仕事への向き合い方やキャリアに対する考え方は、働いていく中で変化することもあります。
だからこそ、一度配属して終わりではなく、継続的にコミュニケーションを取りながら、一人ひとりの状態や変化を確認していくことを大切にしています。

プレシャスパートナーズでは、採用時から経験やスキルだけを見るのではなく、理念やカルチャーを知ってもらい、お互いの価値観が合っているかを大切にしています。
入社前にお互いの価値観を知り、入社後は実際に働く中で会社や仕事への理解をさらに深めていく。
そうした積み重ねによって、会社とメンバーの間に生まれるギャップをできる限り小さくし、「この会社を選んでよかった」と思える環境につなげていきたいと考えています。

＼プレシャスパートナーズが気になった方はこちら／
採用情報▶https://p-partners-recruit.jp/

就職・転職活動中の皆さんも、企業を選ぶ際には仕事内容や条件だけではなく、「その会社がどんな価値観を大切にしているのか」「入社後にどのようなサポートがあるのか」という視点でも、ぜひ企業を見てみてください😊