プレシャスパートナーズが大切にする「採用遺産」

こんにちは！広報担当です😊
今回は、プレシャスパートナーズの採用コンサルティングで大切にしている「採用遺産」についてご紹介します📝「採用遺産とは何か？」「なぜ私たちが大切にしているのか？」を知っていただけると嬉しいです！

■採用遺産とは？
「採用遺産」とは、入社者・辞退者・不採用者の情報や面接履歴、応募経路、採用ノウハウなど、採用活動を通じて蓄積される資産のことです。
プレシャスパートナーズは、採用成果だけでなく、この採用遺産を企業に残すことを重視しています。採用戦略の立案から実務支援まで伴走しながら、企業が継続的に採用できる仕組みづくりを支援しています。

■なぜ採用遺産が必要なのか
採用市場は年々変化しており、求人広告を出せば応募が集まる時代ではなくなっています。そのため、企業ごとに採用課題を整理し、求職者との接点を見直していくことが重要です。

プレシャスパートナーズは、採用を単発の施策ではなく、継続的に改善していく仕組みとして捉え
「認知」「興味・関心」「応募」「選考」「入社」「定着・活躍」までの流れで整理した「採用ファネル」をもとに課題を分析しています。
・どの段階で求職者が離脱しているのか
・どの施策が成果につながっているのか
こうしたデータを蓄積し、改善を重ねることで、採用活動は再現性のある仕組みへと変わっていきます✨