新卒の1人立ちまでの流れを紹介！
こんにちは！広報担当です😊
就職活動をしていると、「どんな研修があるの？」「活躍できるのかな？」と不安に感じることもあるのではないでしょうか。
プレシャスパートナーズでは、安心して社会人生活をスタートできるよう、段階的な研修プログラムを実施しています。
今回は、実際に26卒メンバーが受ける研修内容をもとに、入社から正式配属までの流れをご紹介します✨
①人事部研修
まずは人事部による基礎研修からスタートします。
会社理解や業界理解、ビジネスマナー、社内ルールなど、社会人として必要な基礎を学びます。
また、プレシャスパートナーズが大切にしている考え方や価値観についても理解を深めていきます。
詳しい研修内容はこちら▶https://p-partners.co.jp/blog/2026/pp260409/
②仮配属
基礎研修を終えた後は、各事業部へ仮配属となります。
仮配属期間では、それぞれの事業内容やサービス、お客様、仕事の流れについて理解を深めながら、会社全体の仕組みを学んでいきます。また、実際の業務にも携わり、お客様へのアプローチや先輩社員の商談への同行など、現場での経験を積みます。
実務を通して仕事の進め方を学ぶことで、座学だけでは身につかない現場感覚や実践的なスキルを習得できます。
さらに、先輩社員からのフィードバックを受けながら経験を重ねることで、自分の強みや課題を把握し、本配属に向けた準備を進めていきます。
③本配属
入社から約3か月後、本配属となります。
研修期間中の取り組みや適性を踏まえながら、配属先を決定します。
本配属はゴールではなく、1人立ちに向けたスタートラインです。
先輩や上司のサポートを受けながら担当業務を持ち、少しずつ経験を積み重ねていきます。
プレシャスパートナーズでは、一人ひとりの成長に合わせてサポートを行っています。
就職活動をする際は、仕事内容だけではなく、「どのような環境で成長できるのか」という視点もぜひ大切にしてみてください！
プレシャスパートナーズの新卒採用についてはこちら▽
https://p-partners-recruit.jp/
最後までご覧くださり、ありがとうございました😊
