人事コンサルタントの1日に密着
こんにちは！広報担当です😊
今回は、プレシャスパートナーズで働く人事コンサルタントの1日をご紹介します！
人事コンサルタントは、企業の採用課題に寄り添いながら、求職者との面談や会社説明会、採用担当者との打ち合わせなどを通して、より良い採用・マッチングを実現するお仕事です！
ぜひご覧ください✨
9:30｜出社
出社したら、まずは1日の予定を確認します。
求職者との面談や会社説明会、社内ミーティングなど、その日によって予定はさまざま。スケジュールを整理して、1日がスタートします！
9:45｜メール確認
企業の採用担当者や求職者から届いているメールを確認！
選考状況や応募者についての連絡など、採用活動は日々動いているため、必要な情報を確認しながら優先順位を整理していきます。
10:00｜求職者面談
前中は求職者との面談からスタート！
担当企業の採用基準をもとに、
・これまでの経験
・仕事に対する価値観
・今後の希望
などを丁寧にヒアリングします。
ただ質問をするだけではなく、その方らしさや強みを理解し、企業の採用判断につながる情報を整理することも人事コンサルタントの重要な役割です✨
10:45｜面談内容の整理
面談後は、ヒアリングした内容を振り返りながら情報を整理します。
求職者の経験や価値観を正しく企業へ共有できるよう、記憶が新しいうちに記録をまとめていきます！
11:00｜営業担当と打ち合わせ
続いて、企業を担当する営業メンバーとの打ち合わせです。
現在の採用状況や企業が抱えている課題、応募者の状況などを共有しながら、今後どのように採用活動を進めていくかを確認します。
職種を越えて連携しながら採用成功を目指すのも、プレシャスパートナーズならではの働き方です！
12:00｜ランチ
お昼休憩🍱
この日はお弁当を持参し、同じ部署の先輩と一緒にランチ♪
仕事の話はもちろん、プライベートな話もしながらリフレッシュします。
13:00｜会社説明会の準備
午後に実施する会社説明会に向けて、資料や内容を最終確認します。
仕事内容や条件を伝えるだけではなく、企業の魅力や働く環境、社風などが求職者にしっかり伝わるよう準備していきます。
13:30｜会社説明会
担当企業の会社説明会を実施します！
企業側の魅力を一方的に伝えるのではなく、求職者にも企業について理解を深めてもらい、双方の相互理解につながる時間をつくることを大切にしています✨
14:30｜企業担当者へ連絡
説明会終了後は、企業の採用担当者へ応募者情報や現在の進捗を共有します。
採用状況に応じて今後の選考方針やフォロー方法についても相談し、採用活動を前に進めていきます。
14:45｜ちょっと休憩
ここで少し休憩☕️
社内のウォーターサーバーで好きなドリンクを飲んで、気持ちを切り替えます！
15:00｜部署ミーティング
部署のメンバーと、担当企業の採用課題や改善策についてミーティング。
一人だけで考えるのではなく、メンバーそれぞれの経験やアイデアを持ち寄りながら、より良い提案へとブラッシュアップしていきます🌟
16:00｜事務作業
面談記録や応募者情報などを整理する時間です。
AIも活用しながら情報を効率的にまとめ、採用データとして蓄積していきます。
蓄積したデータは、今後の採用活動や改善提案にも活かされます💡
17:00｜求職者面談
夕方にも求職者との面談を実施します。
実際に担当企業の面談を行い、企業が求める人物像と求職者の経験や価値観の双方を理解しながら、より良いマッチングにつなげていきます。
企業と求職者、どちらにも向き合えることは、人事コンサルタントの仕事の大きな特徴です！
18:00｜担当企業へ連絡
面談が終了したら、企業の採用担当者へ面談内容や評価を共有します。
そのうえで、
・次回の選考をどう進めるか
・求職者へどのようなフォローをするか
・今後の採用活動をどう進めるか
などをご提案します。
採用決定だけをゴールにするのではなく、入社後の活躍まで見据えながら企業と一緒に採用を進めています。
19:00｜退勤
最後に日報を記入し、翌日の予定やタスクを確認して退勤です！
お疲れさまでした👏
人事コンサルタントの1日は、求職者との面談から企業との打ち合わせ、会社説明会、採用課題の改善までさまざまです。
人と企業の間に立ち、採用成功を一緒につくっていくことに興味がある方にとって、やりがいを感じられる仕事です✨
▶ 人事コンサルティングサービス「HRファネル」についてはこちら https://p-partners.co.jp/preshiki/hrfunnel/
プレシャスパートナーズでは、一緒に働く仲間も募集しています！
「企業の採用に関わる仕事をしてみたい」と感じた方は、ぜひ採用情報もご覧ください😊
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最後までご覧くださり、ありがとうございました😊
