【高卒採用】魅力が伝わる求人票作成の5つのコツ！

高卒採用の求人票とは？役割と目的、重要性について

高卒採用には「学校あっせん」をはじめとした特有のルールがあり、企業は学校とハローワークを通じて採用活動を行うのが一般的です。ハローワークには規定の求人票があり、高卒採用を行う場合は規定のフォーマットに沿って記入していくことになります。
求人票はフォーマット化されているため、学校の先生にとって比較しやすい一方、大卒採用で一般的な求人サイトのように写真や動画で訴求できないため、高校生が働くイメージを持ちにくく、他社との差別化が難しい傾向があります。
そのため、高校生に魅力を感じてもらうためには、求人票の書き方を工夫することが重要です。

近年は少子化や若手人材不足の影響により、高卒採用市場でも企業間の採用競争が激化しています。そのため、“どのような会社なのか”“入社後にどんな働き方ができるのか”を具体的に伝える求人票づくりが、応募数に大きく影響するようになっています。

高卒採用の求人票のキホン

近年の高卒採用では、“給与”だけでなく“働きやすさ”“人間関係”“研修制度”“定着支援”などを重視する高校生も増えています。そのため、求人票では仕事内容だけでなく、入社後のサポート体制や社内の雰囲気が伝わる情報も重要です。さらに、他社にはない自社独自の強みを伝えることも重要ですが、高校生にも伝わるよう、わかりやすく記載する必要があります。
ここでは、高卒採用の求人票を書く心得を解説します。

【1】専門用語を避ける

カタカナ語や業界用語は、社会経験の少ない高校生には伝わりにくい場合があります。難しい単語や専門用語は使用せず、表現はわかりやすく、噛み砕いて高校生でも理解できるように記入しましょう。
また、高校生の就職活動は、先生の紹介で興味のある企業を絞り込むことが多く、進路には保護者の意見も影響します。なかには、一般企業で働いた経験が少ない先生や、専門用語に馴染みのない方もいるため、誰が読んでも理解できる表現を意識することが大切です。

【2】誤解を招く表現を使わない

高卒採用に限らず、大卒や中途採用においても労働者保護の観点から、求人票に記載できる表現にはルールがあります。「性別・年齢を限定する表現」「差別的表現」「実態とかけ離れた誇張表現」「最低賃金を下回る条件提示」などは避ける必要があります。
求人票を提出する前に、誤解を招く表現が含まれていないか必ず確認しましょう。

高卒採用の求人票作成の5つのポイント

高卒採用の求人票は、厚生労働省および各都道府県労働局が公開しているガイドラインを参考に作成することが重要です。（※1）
ここでは、基本の書き方を踏まえたうえで、ポイントを解説していきます。
※１：厚生労働省 「求人申込書（高卒）の書き方のポイント」

【1】公開・非公開のチェック

求人票申込書の1ページ目上部に、求人区分のブロックがあり、「公開希望」という欄があります。
「事業所名を含む求人情報を公開する」にチェックを付けると「公開求人」、「求人情報を公開しない」にチェックを付けると「高卒就職情報WEB提供サービス」に掲載されない、「非公開」の求人情報となります。
「高卒就職情報WEB提供サービス」は、全国の高校向け求人情報などを閲覧できるサービスで、多くの高校・進路指導担当者が活用しています。「公開求人」にすることで、これまで接点のなかった高校から職場見学や応募につながる可能性があります。

【2】職種

求人票申込書の1ページ目中部に、仕事内容のブロックがあり、「職種」という欄があります。
職種名は、高校生でも仕事内容をイメージできるよう、できるだけ具体的に伝えることが大切です。
具体例には、営業職であれば「飲食店へ食材の仕入れを提案する仕事」、技術職であれば「賃貸物件の清掃や修繕を行う仕事」など、実際の業務内容がイメージできる表現を入れましょう。
営業職、事務職など、職種名のみの記載の場合、高校生や先生にとってイメージがつきにくいため注意が必要です。

【3】仕事内容

求人票申込書の1ページ目中部に、仕事内容のブロックがあり、「仕事の内容」という欄があります。
実際にどのような仕事をするのか、入社後の働くイメージが湧くように記載しましょう。
例えば、仕事内容を「誰に」「何を」「どのように行う仕事なのか」が伝わる形で記載し、その後に研修制度や入社後のキャリアステップを補足すると、働くイメージを持ってもらいやすくなります。

特に高卒採用では、“1日の仕事の流れ”や“入社1年目の仕事内容”まで具体的に書くことで、応募前の不安軽減につながります。

【4】補足事項・特記事項

求人票申込書の3ページ目に、選考方法のブロックがあり、「補足事項」「特記事項」という欄があります。
「補足事項」には福利厚生や働き方に関する情報を記載しましょう。会社で確立している福利厚生は全て箇条書きでわかりやすく記載し、自社が魅力的であることをアピールしましょう。
また、「特記事項」については、給与条件の補足等や資格手当、住宅手当、手当の詳細を書きます。住宅手当や資格手当などは、応募先を比較する際の判断材料になるケースもあります。自社で支給している手当は、漏れなく書きましょう。

【5】研修内容

求人票申込の4ページ目に、青少年雇用情報のブロックがあり、「企業全体の職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況」という欄があります。
ここには、入社後研修やOJT、資格取得支援などの育成制度を具体的に記載しましょう。研修やフォロー体制は、進路指導の先生が重視しているポイントの一つです。研修を行っている企業はしっかりと記入することが重要です。

また、近年は“入社後の定着率”を重視する学校も増えているため、若手社員の定着実績やフォロー体制を記載する企業も増えています。

【プラスα】学生に直接アプローチできる高卒採用特化支援サービス

近年では、SNSや求人メディア、動画コンテンツを活用し、自ら情報収集を行う高校生も増えています。ハローワーク求人票に加え、高卒採用特化メディアやSNSを活用することで、企業認知の拡大や応募数増加につながる可能性があります。
最近では、動画コンテンツや社員インタビュー、職場見学コンテンツなどを活用し、仕事内容や職場の雰囲気を発信する企業も増えています。
アプローチが難しい高卒採用ですが、「ジョブドラフトNavi」を活用することで、企業の情報や魅⼒をダイレクトに⾼校⽣へ届けることが可能です。さらに、全国へアプローチが可能となり、多くの学⽣に企業を認知してもらうことができるでしょう。
ジョブドラフトNaviの詳細はコチラ！

まとめ

企業の魅力が伝わる求人票を作成できれば、高校生からの応募増加も期待できます。
高校生でも仕事内容や働き方を具体的にイメージできるよう、専門用語を避けながらわかりやすく記載することが重要です。
また、求人票の表現に関するルールも把握したうえで、高校生、進路指導の先生、保護者が見ることを意識して記載しましょう。
さらに、高卒採用特化メディア「ジョブドラフト Navi」なども活用することで、より多くの高校生へアプローチしやすくなります。
アプローチが難しい高卒採用ですが、ポイントを把握して採用成功を目指しましょう。

関連記事

■プレシキ！SCHOOL（プレシキスクール）編集部
採用ノウハウや最新トレンドなど、採用のお悩みに役立つ情報・コンテンツを配信しています。