人事コンサルティングサービスがHRファネルとして本格提供を開始しました！
こんにちは！広報担当です😊
このたび、プレシャスパートナーズでは、人事コンサルティングサービスを体系化し、新たに「HRファネル」として本格提供を開始いたしました。
HRファネルとは
HRファネルとは、単なる「採用代行サービス」ではありません。
採用活動を“入社後の活躍・定着”から逆算して設計する、人事コンサルティングサービスです。
HRファネルでは、採用活動を“点”ではなく、“流れ”として捉えています。
「どんな人が活躍しているのか」「なぜ辞退が起きるのか」「どのタイミングでミスマッチが発生しているのか」など、採用活動全体を分析しながら、企業ごとに最適な採用プロセスを設計していきます。
また、企業理念やカルチャー、価値観への共感まで含めて設計することで、「この会社だから入社したい」と思ってもらえる採用を目指しています✨
HRファネルの特徴
HRファネルでは、採用活動を構造的に見直し、設計から実務まで一気通貫で支援しています！
■採用を“構造”から見直す「HRファネル設計」
採用活動を、「応募→面接→内定」だけで終わらせるのではなく、“入社後の活躍”まで含めて再設計します。
・活躍している社員の共通点分析
・ペルソナ設計
・選考フローの改善
・説明会や面接内容の見直し
・辞退ポイントの分析
など、採用活動全体を整理し、企業に合った採用導線をつくっていきます。
■成功も失敗も活かす「採用遺産の活用」
「入社・退社」「辞退」「面接実績」「応募数」など、これまでの採用活動で蓄積されたデータを“採用遺産”として活用します。
・どんな人が定着しているのか
・どんな採用が活躍人財につながっているのか
・どの選考で離脱しているのか
などを分析し、感覚ではなく、根拠ある採用改善につなげます📊
採用を“毎回ゼロから考えるもの”ではなく、積み上げ型の採用へ変えていきます。
■人事経験者による「実務伴走型支援」
戦略だけで終わらないのも、HRファネルの特徴です🌟
実際に人事経験を持つメンバーが、
・スカウト改善
・求人原稿改善
・説明会設計
・面接改善
・採用運用サポート
など、実務レベルまで伴走します。
「採用を変えたいけれど、人手が足りない」「改善したいけど、どこから着手すればいいかわからない」そんな企業様と同じ目線で、一緒に採用活動を進めていきます😊
HRファネルに関するより詳しい内容・お問い合わせはこちら▼
https://p-partners.co.jp/preshiki/hrfunnel/
これからもプレシャスパートナーズは、企業と人がより良い出会いを実現できるように、HRファネルを通じて支援を続けてまいります！
最後までご覧くださり、ありがとうございました😊
