【2/25(水) 無料ウェビナー開催】｜理念共感型でつくる、新卒採用と組織成長戦略

採用コンサルティング事業を行う株式会社プレシャスパートナーズ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：髙﨑誠司）は、株式会社イーストタイムズ（本社：東京都港区、代表取締役：中野宏一）と共同で2026年2月25日(水)にオンラインセミナー『理念共感型でつくる、新卒採用と組織成長戦略』を開催いたします。

新卒採用市場は少子化や価値観の多様化により、単なる条件提示やスキルマッチだけでは人材確保や定着が難しい時代へと移行しています。その中で、企業の理念や価値観に共感した人材と出会い、長期的な活躍につなげる共感型採用への注目が高まっています。
一方で、理念を掲げていても、採用・育成・組織づくりの各フェーズで一貫して伝え、日々の行動や意思決定の中で体現できている企業は多くありません。理念への共感が育まれないままでは、エンゲージメントの向上や組織文化の醸成にもつながりにくく、結果として定着や活躍に課題が残ります。
本セミナーでは、理念共感が採用や組織にもたらす本質的な価値を整理した上で、共感を生む設計の考え方と、共感する母集団形成の実践手法を具体的に解説します。
理念や価値観を採用や育成の現場でどう活かすべきか悩んでいる企業や、定着・エンゲージメント向上、組織文化の醸成までを見据えた人材戦略を検討している企業は、ぜひご参加ください。

■開催概要
開催日時：2026年2月25日（水）11:00-12:00
開催対象：中小企業・ベンチャー企業の経営者、人事責任者、人事担当者
参加費：無料
定員：100名
開催方法：オンラインにて開催
主催：株式会社プレシャスパートナーズ

セミナー申し込みはこちら

※お申込みいただいた方へ、担当より連絡させていただきます。
※同業者さまのお申込みはご遠慮いただいております。

■こんな方におすすめ
・新卒採用を実施している、または今後始めようとしている
・採用・定着・育成に関して課題を感じている、あるいは改善したい
・“理念共感” を中心とした採用・育成・組織づくりに関心がある
・早期離職を防ぎ、社員定着・活躍を促進したい

■登壇者情報
株式会社イーストタイムズ
代表取締役CEO　中野宏一
築600年の祖父母の家とまちが強烈に寂れていくことに心痛めながら育つ。朝日新聞社で校閲記者を経験。AIベンチャーにて、新規事業開発・マーケティングを担当した後、震災報道と地域報道を行うため、2015年仙台で当社を創業。
ジャーナリズムと社会学、政治学を合わせた共感型社会ムーブメント創造理論である「FR理論」を構築し、沖縄の紅芋農家からプライム企業まで、内なる価値への共感者を創造するブランディング・HR・PR・長期経営戦略構築支援を行っている。

株式会社プレシャスパートナーズ
取締役　矢野雅
大学卒業後、法律事務所での勤務を経て2008年に株式会社プレシャスパートナーズの立ち上げから参画。創業メンバー兼取締役として、これまでアルバイト・新卒・中途採用領域において幅広く企業の採用支援と求職者の転職支援を行っている。人財紹介事業の立ち上げにも携わり、これまで1,000名以上の転職・就職支援を実施。現在は中途採用領域の管掌役員として、中途採用サービス「WinC PRO」の立ち上げ・推進にも関わりながら、企業の採用支援やセミナーでの講演などを行っている。

■株式会社イーストタイムズ　会社概要
社名：株式会社イーストタイムズ
代表：代表取締役CEO 中野宏一
住所：〒108-0073 東京都港区三田2丁目14番5号フロイントゥ三田1002
設立：2015年2月
事業内容：認知経営戦略コンサルティング事業、戦略HR支援事業（組織変革、採用支援、人材紹介）、メディア・コミュニティ事業、報道事業
URL：https://the-east.jp/

■株式会社プレシャスパートナーズ　会社概要
社名：株式会社プレシャスパートナーズ
代表：代表取締役社長　CEO　髙﨑　誠司
住所：〒163-0235 東京都新宿区西新宿2丁目6番地1号新宿住友ビル35階
設立：2008年4月
事業内容：採用コンサルティング事業（採用支援サービス、新卒採用サービス、中途採用サービス、人事コンサルティングサービス、採用ツール制作サービス）
URL：https://www.p-partners.co.jp/