ブランディング支援

ブランディング支援

採用活動において、「自社の魅力がうまく伝わらない」「応募数やマッチ度が伸びない」と感じている企業は少なくありません。 SNSや採用サイトなどで発信を行っていても、内容に一貫性がなければ、求職者の印象に残らず成果に繋がりにくくなります。 こうした課題を解決するのが採用ブランディングです。企業理念や文化を軸に、誰に・何を・どう伝えるかを設計することで、認知拡大から志望度向上、質の高い母集団形成までを実現します。

こんなケースにおすすめ

• 自社の知名度が低く、魅力が十分に求職者に伝わっていない

• 会社の理念や想いをうまく表現できない

• 採用広報を始めたいが、進め方が分からない

採用ブランディングの目的は、単に企業の魅力を発信することではなく、適切なターゲットに自社の価値を正しく伝え、志望意欲を高めることです。
プレシャスパートナーズでは、採用活動の目的やターゲットに合わせて、企業らしさを整理し、求職者に伝わるメッセージへと整えます。
企業理念や価値観を軸に、発信チャネルごとの役割を明確にしながら、一貫した情報設計を行うことで、認知拡大から応募意欲の向上までを支援します。
採用戦略全体を踏まえた「どう伝えるか・誰に届けるか」を共に考えることを大切にしています。

採用活動で最も重要なのは、企業が大切にしている理念や価値観を一貫したメッセージとして伝えることです。
プレシャスパートナーズでは、企業の根幹にある考え方を丁寧に整理し、それを採用活動の方向性に落とし込みます。
その上で、「どんな人に」「どんな価値を伝えるのか」を明確にし、言葉・トーン・ビジュアルを含めた発信方針を設計し、採用戦略と整合したメッセージを確立することで、求職者の理解と志望意欲を高めます。

採用サイト、SNS、動画、イベントなど、求職者との接点は多様化しています。
プレシャスパートナーズでは、媒体ごとの特性や目的を整理し、認知拡大から応募促進までの流れを設計します。
発信のたびに異なる印象を与えるのではなく、共通のメッセージを軸に展開することで、「この会社らしさ」が自然に伝わる状態をつくります。
一貫性のある発信によって、求職者の記憶に残るブランドイメージを形成します。

ブランディングを目的化せず、採用戦略の実現に繋がる支援を行います。
母集団形成や応募率向上など、採用成果につながるゴールを明確に設定し、施策全体を設計します。
“魅せ方”だけでなく、“成果につながる伝え方”までを設計し、戦略立案から制作・運用まで一貫して伴走します。

ブランディング支援では、企業の現状や採用課題を丁寧に整理し、理念や文化を軸に最適な発信設計を行います。
SNS広告、採用サイト、動画、イベントなど、多様な施策を組み合わせ、求職者とのあらゆる接点を一貫したメッセージで繋ぐことが特徴です。
企業理念や価値観が自然に伝わる発信を通じて、「この会社で働きたい」と思える母集団形成を実現します。

ブランディング支援は、企業の課題や目的に応じて内容が異なります。
理念の言語化や発信設計といった初期設計から、SNS運用・採用サイト制作・イベントなどを含む総合的な支援まで、幅広く対応しています。
詳しいご支援内容や料金につきましては、お問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。