人事コンサルティングサービス

人事コンサルティングサービス

採用で限られたリソースの中でも成果を出すためには、採用を軸にした“仕組み化”と“効率化”が欠かせません。 プレシャスパートナーズの人事コンサルティングサービスは、現場の負担を減らしながら、企業の理念や文化に根ざした採用体制を構築します。 採用の設計から実務運用、DX支援までを一気通貫で支援し、“再現性のある採用成功”を実現する外部人事パートナーとして伴走します。

人事コンサルティングサービスとは、人材の採用から定着まで、人事課題を包括的に支援するサービスです。
採用担当者が少人数体制でも戦略的な採用活動を進められるよう、オペレーション代行やプロセスの最適化を通じて、採用の効率化と質の向上を実現します。
また、AIやATS（採用管理システム）を活用し、業務の標準化と属人化の防止を支援します。

プレシャスパートナーズでは、人事担当者が戦略判断や候補者の見極めなど本来注力すべき業務に集中できるよう、工数のかかる実務やコア業務を中心にサポートします。
以下の通り、採用活動の上流から下流まで、プロセス全体をカバーする支援が可能です。

人事コンサルティングサービスは、以下の4つの領域で構成されています。
一部の工程だけを切り出しても、採用全体を包括的にお任せいただくことも可能です。
フェーズや体制に合わせて設計できるため、「人手が足りず、採用業務が後手に回っている」「ゆくゆくは人事業務を内製化したい」といった課題にも柔軟に対応できます。
現場の状況やリソースに合わせて最適な体制を構築し、企業ごとの採用環境に寄り添いながら伴走します。

戦略立案・支援

採用活動の軸となる方針やターゲットを明確にし、データに基づいた戦略的な採用を実現します。
現状の課題を整理したうえで、採用ペルソナの設計や採用分析レポートを通じて採用基準や媒体選定を最適化し、感覚や個人に頼らず再現性のある採用体制づくりを支援します。

実務支援・採用代行

スカウト代行や説明会企画・運営代行を中心に、採用現場の実務をまるごと支援します。
人材への効果的なアプローチと、企業理解を深める説明会運営を通じて、母集団形成と採用成果の最大化を実現します。
限られたリソースでも、成果を出せるよう現場業務の効率化と担当者の負担軽減をサポートします。

選考支援・代行

面接・面談・書類スクリーニング・応募者対応など、選考プロセス全体を一括して支援します。
対応スピードと候補者体験の質を高めながら、属人化しやすい選考業務を標準化します。
評価基準と判断プロセスを統一することでばらつきを抑え、人事担当者が本来注力すべき採用戦略や母集団形成などのコア業務に時間を割ける環境を実現します。

DX支援・代行

AIやシステムを活用し、採用業務の自動化と効率化を進めます。
AIプロンプト作成代行では、採用広報や候補者対応など日々の定型業務をAIでスムーズに処理できる環境を整備し、ATS設計代行では応募者管理システムの導入から運用までを伴走します。
ツールを“使うだけ”で終わらせず、現場に定着させることで属人化を防止し、少人数でも安定した採用運用を実現します。

各サービスは、採用課題や採用体制に合わせて柔軟に組み合わせが可能です。
採用支援における業務量や支援範囲に応じて、3か月単位のパッケージプランをご用意しており、支援開始時期や繁忙期に合わせた期間調整も可能です。
包括的にご支援できるパッケージプランを基本としながら、各領域内のサービスを単体でご依頼いただくこともできます。

担当からのコメント

採用業務は年々複雑になっていて、媒体管理や応募者対応、面接調整など、どうしても担当者の皆さんに負担が集中しがちです。「やりたいことはあるのに、戦略を考える時間が取れない…」というお悩みもよく伺います。 当社の人事コンサルティングでは、ペルソナ設計といった上流の部分から、スカウト・面談・応募者フォロー・ATS運用までを一気通貫でサポートします。実務の細かいところは私たちが担うことで、担当者の方には本来注力すべき判断業務に集中していただけるようになります。 また、応募者対応のスピードや丁寧さを標準化することで、候補者の体験も大きく改善できます。月次レポートで状況を見える化しながら、課題に合わせて改善提案までしっかり伴走しますので、採用の属人化や運用のばらつきも防げます。 採用の仕組みを根本から整えたい企業様に、しっかり寄り添えるサービスだと考えています。

人事コンサルタントO.T