選考支援・代行

選考支援・代行

選考は、候補者の印象を左右し、採用成功を左右する重要なプロセスです。 プレシャスパートナーズの「選考支援・代行」では、面接や面談、書類スクリーニング、応募者対応など、選考に関わるあらゆる業務を支援します。 評価のばらつきや対応スピードの遅れなど、属人化しやすい課題を解消し、公平で一貫性のある選考体制を整えます。人事担当者が本来注力すべき「見極め」や「採用戦略」に集中できるよう、効率化と候補者体験の向上を両立します。

こんなケースにおすすめ

• 選考対応に時間が取られ、本来の戦略業務に集中できていない

• 面接官ごとに評価基準が異なり、判断が属人化している

• 対応スピードの遅れが候補者の離脱や内定辞退に影響している

プレシャスパートナーズの人事コンサルティングサービスが提供する4つの領域のうち、
「選考支援・代行」は面接・面談・書類スクリーニング・応募者対応など、選考に関わる領域です。
業務ごとに担当者が分かれることで発生しがちな評価のばらつきや対応遅れを防ぎ、全体のプロセスを最適化します。
独自の運用フローと蓄積データをもとに、採用スピードと体験価値を両立し、限られた人事リソースでも安定的に選考を進められる体制づくりを支援します。

応募者の面接設定から実施・評価までを一貫してサポートします。
人事担当者に代わり、専任スタッフが各社の採用基準や評価フローを理解したうえで対応するため、面接官ごとの判断のばらつきを防ぎ、公平で一貫性のある評価を実現します。
また、進捗管理や候補者へのフィードバックを迅速に行うことで、選考スピードの向上にも貢献します。
限られた人事リソースでも安定して面接を運営できるよう、チームの一員として伴走します。

候補者との1on1面談を代行し、意欲の確認や不安の解消を丁寧にサポートします。
専任スタッフが候補者の温度感を把握し、選考段階ごとに最適なフォローを行うことで、辞退を防ぎ、内定承諾率の向上につなげます。
また、企業の魅力やカルチャーを正しく伝えることで、候補者との相互理解を深め、入社後のミスマッチを防止します。
人事担当者がすべての候補者と対話することが難しい環境でも、丁寧で一貫性のあるコミュニケーションを実現します。

履歴書や職務経歴書を貴社の採用基準に沿って精査し、一次選考を代行します。
専任スタッフが、経験・スキル・志向性を多角的に確認し、基準に合致する候補者を厳選します。
また、採用方針やポジション要件を事前に共有いただくことで、判断基準のブレを防ぎ、公平で一貫性のある選考体制を行うことが可能です。
初期対応の質を高めながら、人事担当者がより重要な判断業務に集中できる環境を整えます。

応募者との連絡・日程調整・リマインド対応などを代行します。専任スタッフが候補者とのやり取りを丁寧に行うことで対応漏れやスピード遅延を防ぎ、スムーズな選考を実現します。
面接日程の確定やリスケジュール、進捗連絡など、煩雑になりがちなやり取りを専任スタッフが丁寧に対応します。
迅速かつ一貫したコミュニケーションを実現することで、候補者の不安や離脱を防ぎ、スムーズな選考運営を支援します。

人事コンサルティングサービスは、支援内容や業務量に応じて3ヶ月単位のパッケージプランをご用意しています。
採用体制や課題に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
ご予算やご要望に応じたカスタマイズも可能です。
お問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。

担当からのコメント

選考の場面では、担当者によって判断基準がばらついてしまったり、対応が遅れたりと、運用にムラが生じやすいものです。面接や面談、書類選考、応募者対応など工程が多く、限られたリソースで安定した品質を保つことは簡単ではありません。 当社の選考支援・代行では、面接設定から実施・評価、候補者との面談、書類スクリーニング、応募者連絡までを一貫してサポートします。各社の評価基準を理解した専任スタッフが対応することで、判断のブレを防ぎ、公平で一貫性のある選考を実現できます。 また、候補者の意向や不安の変化を細かく捉え、適切なフォローを行うことで、辞退防止や内定承諾率の向上にもつながります。「候補者一人ひとりに丁寧に向き合いたいが、時間が足りない」という企業様を支え、スピードと品質を両立した選考運営をつくるお手伝いをしています。

人事コンサルタントO.T