プロの常識をあなたの常識に
ープレシャス式採用術
プロの常識をあなたの常識にープレシャス式採用術
戦略立案・支援
戦略立案・支援
採用活動を成功に導くためには、場当たり的な対応ではなく、明確な方針と仕組みづくりが欠かせません。 プレシャスパートナーズが行う「戦略立案・支援」は、現状の採用課題を整理し、データに基づいた戦略を設計します。ペルソナ設計や採用分析レポートを通じて、採用ターゲットや評価基準を明確化し、属人的になりがちな採用を仕組み化します。 短期的な成果だけでなく、定着・活躍までを見据えた“戦略的な採用基盤づくり”をサポートします。
こんなケースにおすすめ
採用方針があいまいで、担当者ごとに採用基準や判断軸がバラバラになっている
歩留まりや定着率などのデータ分析まで手が回っていない
採用活動を行っているが、効果が見えず成果につながらない
「戦略立案・支援」内容
プレシャスパートナーズの人事コンサルティングサービスが提供する4つの領域のうち、「戦略立案・支援」は、採用活動全体の方向性を定める“起点”となる領域です。
経営方針や採用目標をもとに、現状分析・課題抽出・ターゲット設計を行い、採用活動全体を最適化します。
感覚や属人性に依存しない採用方針を構築し、再現性のある戦略運用を支援します。
ペルソナ設計
採用の精度を高めるためには、「誰を採用するのか」を明確にすることが欠かせません。
企業理念やビジョン、求める人物像をもとに理想の人材像を具体化し、採用メッセージや媒体選定、評価基準の統一に役立てます。
経営層や現場との認識を揃えることで、入社後の定着・活躍にもつながる“共通基準”をつくります。
採用分析レポート
採用の成果を継続的に高めるためには、現状を正確に把握し、改善の方向性を明確にすることが重要です。
応募数・歩留まり・内定率などの採用データをもとに現状を可視化し、課題の特定と改善提案を行います。
媒体別・フェーズ別の傾向を数値で把握し、次の打ち手を明確化することで、データに基づいた改善サイクルを確立します。
サービス導入の流れ
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※本フローは「人事コンサルティングサービス」における基本的な導入の流れです。支援内容により、ステップや進行方法が一部異なる場合があります。
プランと料金
人事コンサルティングサービス「HRファネル」は、採用課題や採用体制に合わせて柔軟に組み合わせが可能です。
スタートパッケージから始めていただき、月次の振り返りで枠数や内容を調整しながら、無理のないペースで採用改善を進めていけます。
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※契約条件：1ヶ月単位で更新可能。月次の振り返りで枠の追加・削減・配分変更を柔軟にご調整いただけます。
※実行支援メニューの単体料金については、内容や支援範囲により異なります。詳細はお問い合わせください
実行支援は¥100,000を1枠として、お客様の課題に応じた実務メニューを自由に組み合わせてご利用いただけます。
PICKUP
詳しいサービス資料はこちら！
人事コンサルティングサービス
「HRファネル」
「入社後の活躍・定着」から逆算して採用活動を設計し、実行・改善まで一気通貫で支援する、人事コンサルティングサービス「HRファネル」のサービス紹介資料です。
サービスの概要や特徴をご確認いただけます。
担当からのコメント
採用活動を進める中で、「方針が曖昧なまま日々の対応だけが積み重なってしまう」というご相談をよくいただきます。方針や基準が定まっていないと、選考が属人的になったり、成果が見えづらくなったりすることも少なくありません。 当社の戦略立案・支援では、まず現状の課題を丁寧に整理し、データをもとに採用ターゲットや評価基準を言語化していきます。ペルソナ設計で「誰を採るのか」を明確にし、採用分析レポートで歩留まりや媒体ごとの傾向を可視化することで、採用方針を再現性のある形に整えることができます。 短期的な母集団形成だけでなく、定着・活躍までを見据えた“ぶれない採用基盤”をつくれるのが、この支援の大きな価値です。「採用が場当たり的になっている」「改善ポイントがわからない」という企業様にこそ、力になれる領域だと感じています。
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