目次

• 「マイナビ2028」の強み・特徴
• 「マイナビ2028」の掲載イメージ（本サイト）
• 掲載までの流れ（本サイト）
• 媒体データ
• お客様の声・成功事例
• プランと料金
• 担当からのコメント

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「マイナビ2028」の強み・特徴

新卒採用においては、まず自社に興味を持ってくれる学生との接点を増やし、母集団を形成することが重要です。
「マイナビ2028」は、国内最大級の新卒採用向け就職情報サイトです。マイナビの過去実績では、学生登録数約90万人、掲載企業数30,000社以上を誇り、幅広い学生と企業に利用されています。
また、就職情報サイトの利用度80.1％、認知度88.1％でともにNo.1（※）を獲得。高い知名度と学生からの支持を集めているため、幅広い母集団形成に最適といえるでしょう。

さらに、全国各地での合同企業説明会や、業界・職種に特化したイベントなども開催しているため、採用ターゲットに合わせたアプローチも可能です。
「マイナビ2028」は、ひとりでも多くの学生に自社の存在を知ってもらうために、とてもおすすめのサービスとなっています。

近年の新卒採用では、学生の就職活動が早期化しており、インターンシップや仕事体験を通じた企業理解の促進が重要になっています。

「マイナビ2028」は、2026年6月からのインターンシップ・仕事体験などのエントリー受付に対応。夏季のサマーインターンシップ、秋冬のオータム・ウィンターインターンシップ、2027年3月からの本サイトと、年間を通じた採用広報を展開することができます。

また、「インターンシップ」「仕事体験」「オープン・カンパニー＆キャリア教育等」といったプログラムに合わせた情報掲載が可能。学生の志向や活動時期に合わせて、自社の魅力を伝えることができます。

早い段階から学生との接点をつくり、継続的に企業理解を深めてもらうことで、本選考への参加促進やマッチングの向上が期待できるでしょう。

年間計画を立てて行う新卒採用は、ナビサイトへの掲載だけではまだスタート地点であり、説明会の実施や応募者管理、学生への連絡、選考書類の確認など、採用担当者が行う業務はたくさんあります。

「マイナビ2028」は、新卒採用に必要な機能が充実しているため、初めての新卒採用でも安心です。

学生管理システム「MIWS（ミューズ）」では、エントリーした学生の情報や説明会予約、選考状況などを管理することが可能です。また、「My CareerBox」を活用することで、エントリーシートをはじめとした選考書類の提出・管理をWeb上で行うことができます。

さらに、Web面談ツールではAIを活用した文字起こし・要約機能など、採用業務の効率化につながる機能も用意されています。

採用担当者の業務負担を軽減しながら、学生一人ひとりに向き合う時間を増やせることも「マイナビ2028」の大きな魅力といえるでしょう。

「マイナビ2028」の掲載イメージ（本サイト）

「マイナビ2028本サイト」は、「会社概要」「採用データ」「セミナー」などの情報を掲載することができ、学生が企業研究からエントリーまでスムーズに進められる設計となっています。

企業の事業内容や仕事内容、募集要項だけでなく、社員の紹介や仕事のやりがい、職場の雰囲気など、学生が知りたい情報を充実させることで、自社の魅力をより具体的に伝えることが可能。

また、写真や取材記事などを活用することで、文章だけでは伝わりにくい企業の特色や社風を訴求することもできます。

それぞれのコンテンツを充実させ、学生の企業理解を深めることで、マッチングの高い出会いを創造します。

掲載までの流れ（本サイト）

「マイナビ2028本サイト」に掲載する際は、2027年3月1日の本サイトオープンから逆算してスケジュールを立てます。

掲載プランの選定から取材・撮影、原稿作成、審査、公開まで、余裕を持った準備が重要です。

プレシャスパートナーズでは、取材・撮影と原稿作成を代行。ナビサイトへの掲載だけではなく、採用ターゲットの設定や説明会の企画、学生の集客方法など、新卒採用計画をまるごとサポートいたします。

また、インターンシップ期間からのプレサイト掲載や、合同企業説明会への参加など、採用活動の早期化に合わせたご提案も可能です。

お急ぎの掲載についても、スケジュールに応じて柔軟に対応いたしますので、新卒採用が初めての企業様もお気軽にご相談ください。

媒体データ

「マイナビ2028」は、約90万人の学生登録数、約30,000社の掲載企業数を誇る、国内最大級の新卒採用向け就職情報サイトです。

マイナビの過去実績では、学生登録数約90万人、掲載企業数30,000社以上を記録。さらに、就職情報サイトの利用度80.1％、認知度88.1％でともにNo.1を獲得しており、学生から高い支持を集めています。

また、全国の学校でキャリア・就職ガイダンスを実施しているほか、合同企業説明会やWebイベントなど、学生と企業の出会いを創出するための企画も充実しています。

多くの学生に利用されていることから、企業規模や業界を問わず、自社の認知拡大や母集団形成に効果が期待できるでしょう。

新卒採用を行う企業にとって、幅広い学生へのアプローチと採用ターゲットに合わせた訴求を両立できるサービスといえます。

お客様の声・成功事例

プランと料金（抜粋）

「マイナビ2028」は、基本掲載プランにオプション企画をプラスすることで、自社に合ったプランニングが可能です。
インターンシップ期間に活用できるプレサイトと、本選考に向けた本サイトでは、それぞれ掲載プランや機能が異なります。
プレサイトでは、実施するプログラムに応じて「パッケージA」「パッケージB」「パッケージC」から選択可能。本サイトでは、採用規模や予算に合わせて「プレミアパッケージ」「基本パッケージ」「バリュープラン」などが用意されています。
新卒採用に必要なサービスは企業によって異なるため、自社の採用課題やターゲットに合ったプランを選ぶことが大切です。
プレシャスパートナーズでは、企業様の採用計画やご予算に合わせて、適切なプランをご提案いたします。

プレサイトは、2026年6月～9月のサマー期間と、2026年10月～2027年2月のオータム・ウィンター期間に分かれています。

両期間を通じて掲載する場合は、それぞれの期間に応じた費用が必要です。

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担当からのコメント

「マイナビ2028」は多くの学生や企業様に利用されている、新卒採用の総合サービスです。 高い知名度による母集団形成の強さはもちろん、インターンシップ期間から本選考まで、継続的に学生と接点を持てることも大きな魅力です。 近年の新卒採用では、採用活動の早期化が進んでおり、適切なプラン選定・オプション活用、掲載後の運用がより重要になっています。 プレシャスパートナーズでは、蓄積された採用支援実績をもとに、企業様の採用課題に合わせたプランニング・運用を行い、マッチングの高い採用をサポートいたします！

求人広告担当K.N.